Hur hittar du nya medarbetare?
Prova! Skicka din förfrågan kostnadsfritt!
Skriv vilken typ av personal du behöver. Vi återkommer snabbt med en lista på relevanta personer för ditt uppdrag.
Kontakta oss för mer information!
Hur resonerar människor när det gäller att byta jobb
LinkedIn som har undersökt arbetsmarknaden har kommit fram till att 12% av arbetskraften aktivt söker ett nytt arbete och 13% kollar läget med jämna mellanrum. Detta innebär att när du annonser på jobbsajter så missar du 75% av de kandidater som skulle kunna vara intresserad av ditt företag. 15% är nöjda med sitt arbete men skulle kunna byta om man gick via sitt kontaktnät. 60% är ointresserade men öppna för diskussion under förutsättning att man skapar förtroende och närmar sig på rätt sätt.
%
Aktiva sökanden, söker på jobbsajter
%
Sporadiskt sökanden, kollar ibland på jobbsajter
%
Nöjda med sitt jobb men håller ögonen öppna
%
Ointresserade att byta om inte rätt förutsättningar finns
Rekrytering
Vi jobbar mestadels via sociala medier och nätverk. Vi använder it-verktyg för profilsökningar på internet och skannar av de sociala nätverken efter en viss kravprofil. Först identifierar vi vilka nätverk som kan vara aktuella att genomsöka. Efter sökning börjar urval och processen med att skapa kontakt. Vi jobbar långsiktigt med att skapa förtroende och bygga en bra relation med alla våra kontakter, både personlig och affärsmässig. Under resans gång hittar vi många intressanta individer som kan vara utanför rekryteringsuppdraget men som våra kunder uppskattar desto mer.
Så jobbar vi
En digital rekryteringsbyrå
Vi arbetar digitalt utan fasta kontor, finns på nätet och har våra möten i molnet.
Blickar framåt
Medierna förändras och det gäller att hänga med. Vi är aktiva på de kanaler och plattformar som växer fram.
Problemlösning
Med digital kreativitet effektiviserar vi processen att hitta rätt person.
Kundsupport
Effektiv kundsupport som erbjuder en trygg service till våra uppdragsgivare.